Noile prevederi din legislația pensiilor stabilesc o majorare treptată a vârstei de pensionare pentru femei, în cadrul procesului de egalizare cu cea a bărbaților
Începând cu luna iulie 2026, vârsta de pensionare pentru femei va crește gradual, potrivit noilor reglementări prevăzute de legislația sistemului public de pensii. Măsura face parte dintr-un proces care se va desfășura pe parcursul mai multor ani și care are ca obiectiv egalizarea vârstei standard de pensionare pentru femei și bărbați până în anul 2035.
În prezent, femeile se pensionează la 63 de ani, în timp ce bărbații ies la pensie la 65 de ani.
Creștere graduală până în 2035
Conform noii legi, vârsta standard de pensionare pentru femei va crește progresiv, cu aproximativ două luni în fiecare an.
Astfel, până în anul 2035, pragul va ajunge la 65 de ani, aceeași vârstă aplicată în prezent bărbaților.
Autoritățile susțin că măsura urmărește adaptarea sistemului de pensii la evoluțiile demografice și la creșterea speranței de viață.
Reguli mai stricte pentru pensionarea anticipată
Noua legislație aduce modificări și în ceea ce privește pensionarea anticipată.
Potrivit prevederilor, această opțiune va fi disponibilă doar pentru persoanele care au împlinit vârsta de 60 de ani și au acumulat un stagiu de cotizare de minimum 40 de ani.
În aceste condiții, pensionarea anticipată poate fi acordată fără aplicarea unor penalizări asupra pensiei.
Aproximativ 4,6 milioane de pensionari în România
Datele oficiale arată că România are în prezent aproximativ 4,6 milioane de pensionari, iar femeile reprezintă majoritatea beneficiarilor sistemului public de pensii.
Modificările anunțate vor afecta în special generațiile care urmează să iasă la pensie în următorii ani, acestea fiind nevoite să țină cont de noul calendar de creștere a vârstei standard de pensionare.
Dificultăți pentru persoanele trecute de 45 de ani pe piața muncii
În paralel cu schimbările din sistemul de pensii, specialiștii atrag atenția asupra problemelor cu care se confruntă românii de peste 45 sau 50 de ani pe piața muncii.
Mulți dintre cei care își pierd locul de muncă la această vârstă spun că întâmpină dificultăți în găsirea unui nou job, în ciuda experienței profesionale acumulate de-a lungul anilor.
Experții în resurse umane susțin că una dintre principalele bariere este percepția unor angajatori privind adaptarea la noile tehnologii și la schimbările din mediul profesional.
Deși experiența poate reprezenta un avantaj important, specialiștii consideră că dezvoltarea competențelor digitale și participarea la programe de formare continuă devin tot mai importante pentru menținerea competitivității pe piața muncii.
Creșterea treptată a vârstei de pensionare va face ca tot mai mulți români să rămână activi profesional pentru o perioadă mai lungă, ceea ce pune și mai mult accent pe integrarea și susținerea angajaților cu experiență în câmpul muncii.
