Guvernul României a publicat proiectul noii legi a salarizării unitare în sectorul bugetar, una dintre cele mai importante reforme asumate prin PNRR. Documentul propune schimbări majore pentru modul în care vor fi plătiți angajații din sistemul public, de la profesori și medici până la funcționari, polițiști sau personal administrativ.
Reforma ar urma să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027 și promite un sistem „mai echitabil”, bazat pe principiul „muncă egală, salariu egal”.
Potrivit proiectului publicat de Ministerul Muncii, noul sistem urmărește eliminarea discrepanțelor salariale dintre instituții, reducerea numărului de sporuri, introducerea unei grile unice pentru toate categoriile bugetare, corelarea salariilor cu performanța și responsabilitatea funcției.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că reforma nu este gândită ca o creștere generală a salariilor, ci ca o reorganizare a întregului sistem public.
Salariile nu vor scădea, promite Guvernul
Autoritățile susțin că niciun angajat nu va pierde bani după aplicarea noii legi.
Pentru cei care, în urma recalculării, ar ajunge la venituri mai mici, proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie”, care va fi acordată până în anul 2031.
Practic, salariile considerate în prezent prea mari în raport cu noua grilă vor fi înghețate până când restul sistemului le va ajunge din urmă.
Peste jumătate dintre bugetari ar putea primi salarii mai mari
Simulările prezentate de Guvern arată că aproximativ 56% dintre posturile din sistemul public ar urma să beneficieze de majorări salariale după aplicarea noii formule.
Creșterile nu vor fi însă uniforme. Unele categorii profesionale vor avea avansuri mai consistente, în timp ce alte salarii vor rămâne plafonate pentru mai mulți ani.
Reforma, condiție pentru banii din PNRR
Noua lege a salarizării reprezintă un jalon esențial din Planul Național de Redresare și Reziliență. România riscă să piardă peste 700 de milioane de euro dacă reforma nu este adoptată în termenul stabilit de Comisia Europeană.
Executivul vrea ca legea să fie adoptată până în vara anului 2026, pentru ca aplicarea completă să înceapă din ianuarie 2027.
